Transformatief leiderschap is nodig in een nieuwe tijd van: geopolitieke spanningen, polarisatie en de razendsnelle ontwikkelingen van AI. Onze maatschappij vraagt om leiders die openstaan om te Vernieuwen en Verbinden.
Leiders met een visie, die vanuit optimaal bewustzijn, vertrouwen en verbinding koers zetten en vanuit hun innerlijke kwetsbaarheid & kracht durven communiceren – zonder maskers en schilden -, … dat zijn de leiders die het verschil maken.
Het draait om het inspireren en in beweging brengen van mensen. In plaats van alleen te focussen op structuur, taken en beloning, richt deze leiderschapsstijl zich op persoonlijke groei, het versterken van onderlinge verbinding en het samen toewerken naar een hoger, betekenisvol doel.
Ik begeleidt transities van binnenuit met behulp van transformatief leiderschap. Dat gaat ‘dieper’ dan andere leiderschapsstijlen. Of je nu leidinggevend bent of niet, het is belangrijk om in de spiegel te durven kijken. Organisaties, teams en individuen groeien hierdoor van welVAART naar welZIJN. Geen Talking heads maar Talking hearts.
Mijn transformatieve leiderschapsstijl richt zich op het stimuleren en optimaliseren van bewustzijn, regie en verantwoordelijkheid. Ik vind het zeer belangrijk om voor veiligheid te zorgen en dat mijn trainees zorgen voor een veilige cultuur waarin zijzelf en anderen werken, anders geen creatie en groei.
Transformatieve leiders weten zichzelf en medewerkers te inspireren en motiveren tot persoonlijke groei en het naleven van een gedeelde, betekenisvolle visie. Dit zorgt voor duurzaamheid en innovatie in de breedste zin van het woord. Medewerkers durven dan hun potentieel weer te benutten, eigenaarschap te nemen en kunnen zich weer écht betrokken voelen.
Als leidinggevende is het daarom belangrijk om vertrouwen te geven en ruimte te bieden voor innovatie, zodat het vlammetje van intrinsieke motivatie weer aangaat en duurzame verandering en groeit ontstaat, niet alleen in individuen, maar in de hele organisatie.
Ik sta voor helderheid en energie in beweging. Ik maak dan ook los wat vastzit en zorg voor veiligheid en vertrouwen, waardoor er van alles weer kan stromen. Hoe merk je dat bijvoorbeeld? De communicatie en performance van trainees wordt effectiever, doordat ze durven spreken vanuit verbinding, vrijheid en bezieling en… empathisch leren luisteren.
Wil jij binnen je team meer leren en ervaren, neem gerust contact met me op… zodat we kunnen bekijken wat ik voor jou, je team of organisatie kan betekenen.